LES 7 HABITUDES DES LEADERS TRÈS EFFICACES®

LES OBJECTIFS

• Évaluer leurs paradigmes et les aligner sur des principes d’efficacité.
• Prendre leurs responsabilités, se concentrer et agir sur ce qui peut être contrôlé et influencé.
• Définir des indicateurs de succès et créer un plan pour les atteindre dans votre vie privée et professionnelle.
• Prioriser et atteindre les objectifs très importants au lieu de constamment réagir aux urgences.
• Collaborer de manière plus efficace avec les autres en construisant des relations de haute confiance bénéfiques pour chacun.
• Influencer les autres en développant une compréhension profonde de leurs besoins et de leurs perspectives.
• Développer des solutions innovantes qui encouragent la diversité et satisfont toutes les parties prenantes.
• Augmenter la motivation, l’énergie, et l’équilibre vie privée/ professionnelle en prenant le temps de se renouveler.

CONTENU PEDAGOGIQUES

Le parcours de leadership IMPACT Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces développe l’efficacité du leadership responsable à trois niveaux :

1.INDIVIDUEL :

• Accroître sa maturité, sa productivité et sa capacité à se gérer soi-même.
• Agir sur ses priorités critiques avec une concentration et une planification exceptionnelles.
• Développer différentes aptitudes comme l’exemplarité, la fiabilité, l’exigence, etc.

2.ÉQUIPE :

• Améliorer la confiance, l'engagement, le moral, la productivité, la performance et la collaboration au sein d'une équipe.
• Renforcer la communication et les compétences relationnelles.
• Avoir un impact positif sur les membres de votre organisation: la stimulation des initiatives créatrices, la promotion de la diversité au sein des collaborateurs.
• Apprendre à collaborer

3.ORGANISATION :

• Créer un cadre de confiance pour développer des valeurs clés et une culture très efficace.
• Créer des leaders à haut potentiel qui seront des modèles de caractère et de compétence.

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