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Nos missions de conseils RH

 GAGNEZ EN EXPERTISE ET STRATÉGIE. 

Des conseils sur-mesure, pour vous accompagner efficacement

ORGHOM accompagne les cadres-dirigeants et les managers dans le développement leurs ressources humaines.Votre entreprise, qu’elles soit grande ou à taille humaine, doit sans cesse s’adapter aux évolutions professionnelles et managériales.

Nous proposons un service de consulting sur-mesure afin de faire le point  sur votre culture d’entreprise, vos capacités de leadership, le dialogue social, la gestion des talents et le bien-être au travail de vos collaborateurs.Gagnez en expertise RH et accompagnez efficacement vos plans d’action, vos transitions et vos stratégies grâce à nos préconisations et  nos solutions innovantes.

missions de conseils consulting RH Orghom

En quoi consistent concrètement les missions de conseil RH ?

  • Besoin d’un renfort sur un domaine pointu, manque de temps, nécessité d’un regard extérieur ? Le cabinet RH Orghom vous apporte des solutions qui allient flexibilité, réactivité et compétences. Nos consultants interviennent par exemple dans le cadre d’un projet RH déterminé, d’une réorganisation interne, d’un développement de l’activité, d’une réforme, d’un turnover important, etc.


    Nos conseils en ressources humaines permettent de résoudre les problématiques ponctuelles qui nécessitent le concours de spécialistes dans tous les domaines d’expertise de la fonction RH : gestion de la paie, droit du travail, capital humain, gestion des ressources humaines, santé et sécurité au travail. Nous apportons les solutions RH nécessaires aux TPE et PME réunionnaises sans mettre en difficulté le fonctionnement interne de leurs services.

  • Le cabinet ORGHOM met à votre disposition une équipe pluridisciplinaire RH expert, adaptée au besoin spécifique de votre entreprise et qui permet de renforcer fortement l’action de vos collaborateurs. Notre intervention peut parfois solutionner des problèmes importants dans des conditions de délai, de coût, de compétence et de sécurité particulièrement performantes. 

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    Notre prestation de conseil RH s’effectue avec nos propres intervenants, les équipes de nos clients et le plus souvent avec le concours de leurs autres conseillers habituels. 

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    L’offre du cabinet ORGHOM est tout à fait spécifique, nous ne connaissons pas de concurrence directe dans notre offre réellement pluridisciplinaire RH en direction des PME. 

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    Toute la gestion RH de votre entreprise peut être traitée par la direction des ressources humaines de notre cabinet de conseil RH.

  • Toutes nos interventions se déroulent selon le processus suivant: 

    • la définition précise du problème ;

    • la réalisation d’un audit de début de mission ;

    • la mise en place d’une organisation mutuelle avec l’entreprise pour résoudre la demande ; 

    • l’affectation des personnes compétentes pour la mission ;

    • la reddition de compte précise lorsque la mission est réalisée.

Nos domaines de compétences

en conseil RH

GPEC : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • évaluation des besoins en RH 

  • mise en place d’une approche globale pour votre entreprise 

  • sourcing RH 

  • gestion des compétences 

  • gestion des carrières 

  • réalisation des fiches de poste 

  • conseil en recrutement 

  • recrutement de cadres 

  • référentiel de compétences, de qualifications 

  • évaluation des compétences 

  • gestion de carrière 

  • entretiens professionnels

L'Audit RH

  • veille réglementaire et conventionnelle 

  • dialogue et climat social 

  • régimes collectifs 

  • documents obligatoires et contrats de travail 

  • santé au travail et pénibilité 

  • gestion statutaire 

  • conseil en management

Le management RH et les relations sociales

  • grilles de rénumération

  • management des ressources humaines 

  • accompagnement sur les élections professionnelles 

  • accompagnement sur la gestion des réunions sociales 

  • accompagnement au changement 

  • élaboration et suivi des données sociales 

  • réalisation et validation de la conformité juridique 

  • mise en processus d’une de vos activités RH 

  • optimisation de la communication sociale 

  • mise en place d’un accord d’entreprise : droit social, temps de travail, rémunération, intéressement, etc.

  • conception de notes de service et processus internes 

  • charte et règlement intérieur 

  • SIRH de l’entreprise

  • information et vulgarisation sur les réformes 

  • lois et actualités des aides à l’emploi

​​​​​​​La sécurité et l’amélioration des conditions travail

  • réalisation et/ou maintenance du document unique 

  • réalisation des fiches de pénibilités 

  • suivi et inscriptions aux habilitations 

  • accompagnement à l’adaptation de l’espace de travail aux conditions de travail 

  • qualité de vie au travail 

  • déploiement d’actions de prévention des risques  

  • actions de médiation collectives et individuelles

La formation et le développement des compétences

  • analyse des compétences clés liées au secteur d’activité 

  • recueil des besoins de formation 

  • élaboration du plan de formation 

  • ingénierie de financement et suivi des prises en charge Opco 

  • consultation des organismes de formation et inscriptions

La gestion et l'administration du personnel

  • gestion du personnel 

  • cohésion et travail d’équipe 

  • intelligence collective 

  • conseil en organisation 

  • entrées et sorties du personnel 

  • outplacement 

  • courriers administratifs RH , procédure disciplinaire 

  • visites médicales 

  • titres restaurants 

  • liens directs avec les organismes externes 

  • suivi des départs en retraite 

  • déclarations handicap

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