Les formations Management, c’est bien, ET …
Un parcours de Leadership adapté à l'ensemble de l'organisation, c'est mieux !
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Peu de suivi sur leurs impacts
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Problématique de temps, du timing
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Peu de formations orientées vers les besoins instantanés
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Est-ce que nos valeurs et notre vision ont bien été comprises et insufflées à l’ensemble de l’organisation?
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Pas de budget pour former l’ensemble de l’organisation
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Difficile d’engager sur un parcours dans la durée
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Peu de KPI & ROI
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Besoin de soutien administratif sur le suivi d’assiduité, OPCOs
Un format Innovant et Flexible
Le meilleur de la technologie en distanciel, en présentiel et en analyse de parcours :
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Diagnostiques 360°-
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Parcours de suivi blended :
•Présentiel
•Distanciel
•e- learning & micro-learning
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Gestion flexible de l’apprentissage
Nos expertises
Le meilleur de l’expertise RH, de l’ingénierie formation au service de :
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RH, processus et outils RH
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Coachings
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Développement professionnel
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Management
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Ingénierie de formation
Un contenu riche
Le meilleur du mixte entre la formation, le coaching et le suivi de la performance en :
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Leadership & Management
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Culture de confiance
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Efficacité Professionnelle
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Responsabilisation
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Résultats de l’entreprise
Une combinaison unique de nos expertises, nos contenus et notre technologie avangardiste
Habitude 1 :
Soyez Proactifs®
Se focaliser sur ce qu'ils peuvent contrôler et influencer, et agir en conséquence, plutôt que de se concentrer sur ce qu'ils ne peuvent pas contrôler.
Habitude 2 :
Sachez dès le départ où vous voulez aller®
Définir des mesures claires de la réussite ainsi qu'un plan pour atteindre ses objectifs.
Habitude 3 :
Donnez la priorité aux priorités®
Établir une priorité de leurs objectifs majeurs, et faire en sorte de les atteindre, au lieu de réagir constamment aux choses urgentes.
Habitude 4 :
Pensez Gagnant-Gagnant®
Collaborer plus efficacement en créant des relations de confiance.
Habitude 5 :
Cherchez d'abord à comprendre, ensuite à être compris®
Influencer les autres en développant une compréhension profonde de leurs besoins et de leurs points de vue.
Habitude 6 :
Profitez de la Synergie®
Développer des solutions innovantes qui favorisent la diversité et satisfont toutes les parties prenantes.
Habitude 7 :
Aiguisez vos facultés®
Accroître la motivation, l'énergie et l'équilibre entre le travail et la vie privée, en prenant le temps de s'adonner à de nouvelles activités.
Un contenu riche adapté aux Dirigeants/Codir, Managers & Collaborateurs, basé sur les 7 Habitudes des Gens très efficaces® de Franklin Covey
Une technologie innovante et flexible
Calendrier de formation
Pour chaque formation nous sommes impliqués, et pouvons établir :
•Un calendrier global qui permet de visualiser facilement les chantiers, les sous-chantiers et leurs interdépendances. Ce calendrier est autoporteur et généralement utilisé lors des différents COPIL.
•Un calendrier détaillé qui liste l’ensemble des activités et des tâches associées à un chantier. A chaque tâche est associée une charge déterminant une durée. Les tâches sont hiérarchisées entre elles, les liens de dépendance sont identifiés. Ce calendrier sert également de base à l’estimation du coût global du projet.
Le plan d'actions
Le plan d'actions :
Newsletter quotidienne
2 diagnostic 360°
Questionnaire et rapport
DIRIGEANT/CODIR
1480 €
/participant/an
Sur une base de 10 participants
PARCOURS MANAGER
2180 €
/participant/an
Sur une base de 10 participants
COLLABORATEUR
1035 €
/participant/an
Sur une base de 20 participants
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x abonnements annuels à la plateforme e-learning / collaborateur, 24h/24 ordinateur, tablette, smartphone, Newsletter quotidienne sur des thèmes au choix)
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1 réunion de cadrage avec le DG, CODIR, DRH
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1 communication aux salariés sur le projet et relais
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Mise en place des outils et suivi de la plateforme
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2 diagnostics 360° / collaborateur
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Entre 2 à 4 journées de formation / accompagnement
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En intra pour un groupe de 8 à 12 pers
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En inter : 1750€/jour/pers
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1 journée bilan mi-parcours
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1 journée feedback fin de parcours
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Statistiques d’apprentissage début, milieu et fin de parcours
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Suivi des assiduités
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Vidéos, quizz, fiches de synthèse, exercices customisés, bibliothèque, attestation, tests de connaissances , supports
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Forfait
Forfait Dégressif
2 journées :
Séminaire
2 journées
Mensuel
En option
En option
En option
Inclus
Forfait
Forfait
Forfait Dégressif
Forfait Dégressif
2 journées :
2J : 7 habitudes
1 J : Gestion de projet
1J : ESS RH
1 Journée au choix
2 journées
1 journée au besoin
Mensuel
Mensuel
Inclus
Inclus
3 formules adaptées à vos besoins
L’ASSURANCE POUR PROTÉGER VOS RESSOURCES HUMAINES
750€ HT/mois
L’assurance minimum pour protéger vos ressources humaines
avec 4 livrables/an.
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2 Diagnostic RH annuel dont 1 Diagnostic SST (Santé Sécurité au Travail)
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1 Newsletter RH/mois
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Vos jurisprudences trimestrielles
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4h de conseil RH sur des problématiques opérationnelles RH (contrat, absence, ..)
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1 Consultant Expert RH attitré à votre compte (incluant 12 questions*)
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1 Place pour une formation RH
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1 Accompagnement cofinancement (dossier) ou revue des contrats de travail
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3 Livrables RH/an au choix
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12 mois
Argent
350€ HT/mois
L’assurance minimum pour protéger vos ressources humaines
avec 2 livrables/an.
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1 Diagnostic RH annuel
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1 Newsletter RH/mois
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Vos jurisprudences trimestrielles
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2h de conseil RH sur des problématiques opérationnelles RH (contrat, absence, ..)
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1 Accompagnement cofinancement(dossier) ou revue des contrats de travail
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1 Livrable RH/an au choix
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24 mois
Bronze
1250€ HT/mois
L’assurance minimum pour protéger vos ressources humaines
avec 6 livrables/an.
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3 Diagnostic RH annuel dont 1 Diagnostic SST (Santé Sécurité au Travail) et 1 évaluation des risquesprofessionnels
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1 newsletter RH/mois
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Vos jurisprudences trimestrielles
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6h de conseil RH sur des problématiques opérationnelles RH (contrat, absence, ..)
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1 Consultant Expert RH attitré à votre compte (incluant 12 questions*)
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1 Place pour une formation RH
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1 Formation management de 3H/an (8 personnes maximum)
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1 Accompagnement cofinancement(dossier) ou revue des contrats de travail
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5 Livrables RH/an au choix
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12 mois
Or
Un impact direct et observable
Organisation Responsabilisante
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Une culture de confiance
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Marque employeur
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RSE
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Communiquante avec un même language
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Engagement
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QVT
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Acteur de son développement
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Reconnaissance individuelle
Avec des impacts opérationnels directs
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CODIR
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Rôles et responsabilités
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Gouvernance
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Management et pilotage de l’activité
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Refonte de processus
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Nouvelles collaborations
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Culture d’entreprise
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Partage de l’information
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Alignement des objectifs
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Efficacité opérationnelle
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Plan de succession
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Fidélisation
À tous les niveaux de fonctionnement
Diagnostic organisationnel
Dialogue social
Transversalité / Pilotage du changement
Co-construction du changement