jeu. 06 juin
|Le Port
L'indispensable du droit social pour manager - durée 3 jours (21 heures)
Peut-on demander à un chef d'équipe ou à un manager de proximité de maîtriser toute l'actualité sociale et de réciter par cœur le Code du travail ? Impossible. * Les 6-13 et 20 juin.
Heure et lieu
06 juin 2024, 09:00 – 20 juin 2024, 17:00
Le Port, 3 Rue Theodore Drouhet, Le Port 97420, La Réunion
À propos de l'événement
LES OBJECTIFS
- Connaître l’environnement juridique et se repérer dans les sources du droit social
- Savoir déterminer le contrat le mieux adapté par rapport à son organisation et sa stratégie
- Acquérir les bons réflexes juridiques face aux évènements qui peuvent affecter la vie du contrat de travail
- Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail et connaître les règles, les procédures et les délais à respecter pour chaque mode de rupture
- Gérer les relations collectives de travail et maintenir le dialogue social dans l’entreprise
- Prévenir les risques et interagir avec les partenaires extérieurs à l'entreprise
CONTENU PÉDAGOGIQUE
L’environnement juridique
Connaître l’environnement juridique et se repérer dans les sources du droit social
La procédure précontractuelle
- Le recrutement
- Les formalités préalable à l’embauche
Les différentes formes de contrat
- Discerner les différents contrats de travail : cdi, cdd, intérim, temps partiel • Les clauses particulières
Suivre efficacement la période d’essai
Durée, renouvellement et rupture
Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification du contrat de travail
- Distinguer entre modification du contrat et modification des conditions de travail
- Respecter les procédures adéquates
- Conséquences du refus du salarié
Organiser et gérer le temps de travail des équipes
Durées légales, heures supplémentaires, astreintes, IRTT, risques en cas de non-respect de la réglementation
Faire face aux différentes absences
- Se repérer dans les différents motifs d’absences
- Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail
- Responsabilités et sanctions
Manager sans harceler, ni discriminer
Gérer les ruptures du contrat de travail
Les différents modes de rupture (à l'initiative du salarié/de l'employeur, les ruptures amiables)
TARIF : 1900€/pers en INTER entreprise, demande en INTRA, nous consulter.