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LES 7 HABITUDES DES LEADERS TRÈS EFFICACES® - durée 2 jours (14 heures)
mer. 10 juil.
|Le Port
Reconnue comme étant la première solution de développement de leadership personnel et professionnel au monde, la formation basée sur les 7 habitudes des Gens très efficaces® de STEPHEN COVEY, aligne des principes d’efficacité intemporels pour vos dirigeants, CODIR, Managers et Collaborateurs.
Les inscriptions sont closes
Voir d'autres événementsHeure et lieu
10 juil. 2024, 09:00 UTC+4 – 11 juil. 2024, 17:00 UTC+4
Le Port, 3 Rue Theodore Drouhet, Le Port 97419, La Réunion
À propos de l'événement
LES OBJECTIFS
- Évaluer leurs paradigmes et les aligner sur des principes d’efficacité.
- Prendre leurs responsabilités, se concentrer et agir sur ce qui peut être contrôlé et influencé.
- Définir des indicateurs de succès et créer un plan pour les atteindre dans votre vie privée et professionnelle.
- Prioriser et atteindre les objectifs très importants au lieu de constamment réagir aux urgences.
- Collaborer de manière plus efficace avec les autres en construisant des relations de haute confiance bénéfiques pour chacun.
- Influencer les autres en développant une compréhension profonde de leurs besoins et de leurs perspectives.
- Développer des solutions innovantes qui encouragent la diversité et satisfont toutes les parties prenantes.
- Augmenter la motivation, l’énergie, et l’équilibre vie privée/ professionnelle en prenant le temps de se renouveler.
CONTENU PEDAGOGIQUES
Le parcours de leadership IMPACT Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces développe l’efficacité du leadership responsable à trois niveaux :
1.INDIVIDUEL :
- Accroître sa maturité, sa productivité et sa capacité à se gérer soi-même.
- Agir sur ses priorités critiques avec une concentration et une planification exceptionnelles.
- Développer différentes aptitudes comme l’exemplarité, la fiabilité, l’exigence, etc.
2.ÉQUIPE :
- Améliorer la confiance, l'engagement, le moral, la productivité, la performance et la collaboration au sein d'une équipe.
- Renforcer la communication et les compétences relationnelles.
- Avoir un impact positif sur les membres de votre organisation: la stimulation des initiatives créatrices, la promotion de la diversité au sein des collaborateurs.
- Apprendre à collaborer
3.ORGANISATION :
- Créer un cadre de confiance pour développer des valeurs clés et une culture très efficace.
- Créer des leaders à haut potentiel qui seront des modèles de caractère et de compétence.
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