CONSULTANT.E EN RH (H/F)

Description

En tant que Consultant(e) RH, votre mission principale consistera à accompagner vos clients sur un large éventail de problématiques liées aux ressources humaines, incluant l’organisation, le management, la formation, les relations sociales et la sécurité.

Grâce à votre expertise, vous gérerez en autonomie un portefeuille de clients, en co-construisant avec eux des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques.

Vous serez également amené(e) à concevoir et mettre en œuvre des réponses techniques pour des missions ponctuelles, notamment dans les domaines du développement des compétences, du SIRH, de la structuration RH et des projets de changement.

Dans un souci constant de professionnalisme, de qualité et de valeur ajoutée, vous veillerez à la bonne réalisation des missions confiées, en vous appuyant sur l’expérience collective du cabinet et les moyens humains et techniques à votre disposition.

Ce poste offre une opportunité de contribuer activement à la croissance et à la structuration des organisations clientes, tout en incarnant les valeurs et l’excellence du cabinet.

Vous accompagnez vos clients sur l’ensemble des problématiques RH, telles que l’organisation, le management, la formation, les relations sociales et la sécurité.

Vous gérez en toute autonomie un portefeuille clients en co-construisant des solutions adaptées à leurs besoins.

Vous concevez et mettez en œuvre des réponses techniques pour des missions ponctuelles touchant au développement des compétences, au SIRH, à la structuration RH et aux projets de changement.

Vous assurez la bonne réalisation des missions en garantissant un haut niveau de professionnalisme, de qualité et de valeur ajoutée, à l’image du cabinet.

Vous vous appuyez sur l’expérience collective et les moyens humains et techniques du cabinet pour mener à bien vos missions.

Missions

Profil

Le/la candidat(e) idéal(e) est titulaire d’un Bac+5 minimum, de préférence en ressources humaines ou droit social, et justifie d’une expérience réussie d’au moins cinq ans en entreprise ou en cabinet sur des missions similaires. Il/elle possède une expertise solide en RH et droit social, combinée à d’excellentes compétences relationnelles et une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH de haut niveau et des chefs d’entreprise.

Rigoureux(se), organisé(e), et orienté(e) vers les résultats, le/la candidat(e) est capable de produire des documents d’analyse et de synthèse pertinents, en intégrant des dimensions juridiques, sociales et économiques. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des nouvelles technologies est essentielle, tout comme la possession du permis B pour effectuer des déplacements professionnels.

Ces qualités, associées à un sens aigu du conseil et à une approche proactive, feront de vous un atout majeur pour la réussite de cette mission.