Externalisation globale de la Direction des Ressources Humaines à la Réunion

Le cabinet conseil ORGHOM propose un service complet de management des ressources humaines mis à la disposition des TPE et PME de l’île de la Réunion. Notre relation avec nos clients est basée sur un rapport humain fort et la compréhension des besoins spécifiques de nos clients. Notre organisation mutuelle doit vous permettre de vous libérer pour vous consacrer davantage à votre cœur de métier et assurer le développement de votre entreprise. 

Nous sommes habitués à accompagner des entreprises réunionnaises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. La majorité de nos clients fait appel à l’ensemble de nos services, mais nous intervenons souvent en complément des interlocuteurs habituels de l’entreprise : experts-comptables, avocats, consultants, syndicats professionnels ou organisations diverses. 

Notre regard externe est un atout pour prendre du recul sur les situations et apporter un regard neutre.

Nous vous déléguons le DRH en temps partagé qui correspond à votre besoin (compétences, disponibilité, savoir-être et proximité géographique sur le territoire réunionnais). Les sujets traités par nos consultants RH peuvent concerner des questions quotidiennes et très opérationnelles, des questions sur le développement des talents et des compétences, et enfin la mise en place d’une politique des Ressources Humaines. 

Cet expert vous conseillera et solutionnera vos préoccupations en ressources humaines par la mise en place, de process et de solutions RH. C’est un professionnel de la fonction RH qui vous apportera sérénité et sécurisation. Il sera en binôme avec un autre consultant RH en temps partagé en back-up pour pallier d’éventuelles indisponibilités et garantir la continuité de notre prestation. Il pourra toujours s’appuyer sur un de nos spécialistes RH (juridique, RPS, recrutement, outplacement, retraite, élections CSE, etc.) pour une question très pointue demandant une étude spécifique.

• Gestion de vos dossiers du personnel

• Rédaction des contrats de travail et avenants

• Gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, maternité…)

• Sécurisation de vos obligations légales

• Calcul des primes et avantages en nature

• Préparation des réunions du CSE

• Accompagnement dans les relations avec le personnel

• Réalisation du plan de développement des compétences

• Maintien à jour vos obligations légales

• Préparation des documents pour une rupture conventionnelle

• Les documents uniques et PCA

• Un accompagnement dans vos dossiers aux Prud’hommes.

• Formation 

• GPEC

• Grille de rémunération

• Bilan RH

• Sanctions

Nous avons 3 formules de base qui peuvent varier en fonction de vos attentes. Elles dépendent de vos besoins et de la taille de votre entreprise. 

Formule 1 : Forfait de 10h/mois pour les TPE entre 5 à 15 salariés. 

Formule 2 : Forfait de 16h à 21h/mois pour les TPE entre 15 et 49 salariés. 

Formule 3 : Forfait de 28h à 35h/mois pour les TPE entre 50 et inférieur à 250 salariés. 

Toutes nos interventions débutent par un audit RH.

Dans toutes nos formules sont inclus :

• un DRH en temps partagé 

• une veille juridique et sociale régulièrement mise à jour 

• des interventions dans vos locaux 

• des temps de conseils et surtout de mise en œuvre 

• les garanties des meilleures pratiques 

• des réponses sous 24h maximum 

• des informations fiables 

• des supports RH propriétés du client.

Avec l’entreprise nous définissions un volume d’heures mensuelles en fonction des problématiques en cours, du nombre de salariés et des compétences que l’établissement possède déjà. Tous les mois nous faisons un point sur le nombre d’heures utilisées. Les heures sont fongibles d’un mois sur l’autre et nous alertons en cas de grand dépassement ou de sous-utilisation.

Au démarrage de la prestation, nous faisons un bilan de l’existant pour vérifier que le minimum légal est conforme : règlement intérieur, affichage obligatoire, tenue des entretiens professionnels, temps de travail, DU, visites médicales, etc. A la suite de ce diagnostic, nous pourrons préconiser ce qui est le plus urgent à traiter (en termes de risques juridiques ou humains).

Nous conseillons et nous faisons ! Notre démarche ne s’arrête pas à des conseils car nous produisons aussi les documents dont vous avez besoin : contrats de travail, grille d’évaluation, courriers, etc. Votre rôle est donc de prendre votre décision et de signer les documents !