Audit et diagnostic RH pour optimiser la gestion des ressources humaines

Audit RH : analyse de la responsabilité pénale et sociale de l’entreprise

L’audit RH, également appelé audit social, préventif ou curatif, consiste en un ensemble de techniques et d’outils servant à évaluer les écarts potentiels entre les dispositions légales en vigueur et les pratiques mises en place par la direction des ressources humaines.

Après avoir identifié les risques , réaliser un audit RH permet de définir et de préconiser des mises en conformité avec les obligations légales en vigueur. ORGHOM vous accompagne également dans la mise à disposition d’outils personnalisés de vos pratiques RH.

Diagnostic RH : consolidation de la stratégie RH de l’organisation

La performance de votre entreprise et l’adhésion de votre équipe à vos décisions stratégiques dépendent de la façon dont vous gérez les ressources humaines. Des situations d’inconfort peuvent nuire à la productivité et au développement de l’organisation :

• problème de leadership 

• mauvaise organisation du travail 

• manque  de motivation au sein de votre équipe 

• augmentation du taux d’absentéisme 

• défiance entre équipes et la Direction 

• manque de dialogue social et de communication interne 

• mauvaise gestion des talents 

• stress suite à des annonces de changement organisationnel, etc.

Il est donc utile de relever les pratiques actuelles et leurs performances RH pour bien gérer des changements organisationnels et optimiser les nouvelles solutions RH.

Pour améliorer les processus de votre organisation, confiez votre Audit RH ou Diagnostic RH à ORGHOM.